English to Polish translator happy to translate medical leaflets and safety instructions

Języki robocze:

polski > angielski
angielski > polski

MAGDALENA GLADKOWSKA
The most accurate

Banknock, Scotland, Wielka Brytania

Czas lokalny: 12:06 BST (GMT+1)

Język ojczysty: polski

Send email

Feedback from
clients and colleagues
on Willingness to Work Again

Nie masz żadnych ocen

Niezależny tłumacz pisemny i/lub ustny

This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.

This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.

Translation, Interpreting, Subtitling

Specjalizacja:
Medycyna (ogólne)

polski > angielski - Stawki: 0.04 - 0.06 GBP za słowo / 15 - 20 GBP za godzinę
angielski > polski - Stawki: 0.04 - 0.06 GBP za słowo / 15 - 20 GBP za godzinę

Punkty PRO: 63, Odpowiedzi na pytania 55, Zadane pytania 20

Przykładowe tłumaczenia: 8

angielski > polski: Application for Housing
Tekst źródłowy - angielski AL/LM 12 August 2008 Dear Mr and Mrs X Application for Housing – Cadell Place, Fauldhouse Further to my visit on 11th August 2008 regarding the property at Cadell Place, Fauldhouse. Unfortunately, the tenant of the property has withdrawn her termination notice and therefore the property will no longer be available. Please accept my apologies for any inconvenience which this may have caused. I confirm that your details will remain on our housing lists for future vacancies in Fauldhouse and Whitburn. I trust this clarifies the situation however please do not hesitate to contact me if you require further advice or information. Yours sincerely Assistant Housing Officer	Tłumaczenie pisemne - polski AL/LM 12 sierpień 2008 Drodzy Państwo X Podanie o mieszkanie – Cadell Place, Fauldhouse W związku z wizytą u Państwa w dniu 11 sierpnia 2008, w sprawie nieruchomości w Cadell Place, Fauldhouse. Z przykrością informuję Państwa, iż najemca nieruchomości wycofał wypowiedzenie umowy i dany lokal nie jest już dostępny. Proszę przyjąć moje przeprosiny za jakiekolwiek niedogodności z tym związane. Chciałabym również powiadomić, iż Państwa nazwisko pozostają na liście osób oczekujących na przydział w Fauldhouse i Whitburn. Ufam, że wszystko zostało dokładnie wyjaśnione w liście, aczkolwiek w razie pytań proszę nie wahać się kontaktować ze mną. Z poważaniem Asystenka administartora do spraw mieszkaniowych
angielski > polski: Application for Housing
Tekst źródłowy - angielski AL/LM 5 August 2008 Dear Mr and Mrs X Application for Housing – Cadell Place, Fauldhouse I refer to your application for housing. In this respect I propose to visit you in connection with a property which has become available. The property is a two bedroom flat on the second floor. The flat has gas central heating and double-glazing. The rent is currently £282 per month payable monthly in advance. Please note that this interview does NOT in any way imply an offer of housing will be made. The purpose of this visit is to assess your current housing situation and any changes in circumstances that may have taken place since you applied and to answer any queries you may have. In addition, we require you to provide, at the visit, two forms of identification/residency at your home address as per the enclosed list. If you are unable to provide proof of residence your application will not be considered further. I will therefore call on you at 10.30am on Monday 11 August 2008. Please telephone me to confirm that you will be at your home on that day. If you do not call to confirm this appointment it will be deemed that you are no longer interested in being housed and your name will be removed from our housing list. If you have any queries, please do not hesitate to contact me Yours sincerely Assistant Housing Officer Enc identification/residency list PROOF OF IDENTITY When our member of Housing Staff calls on you, we require that you provide 2 forms of identity at the address you claim to be living at. The list below is not exhaustive but a guide to forms that would be acceptable to the Association. • Provisional or Full Driving Licence • Tenancy/Lease Agreement at that address • Letter from Homeless Department of Council • Benefit Books • Copy of recent letter from the Benefit Office • Utility Bills • Catalogue Bills • Bank Statements • Letter from Insurance Company Please have 2 items ready which clearly show your name and address for when our member of staff calls. If you are unable to provide any proof of residence please telephone us immediately N.B. if you cannot provide proof of residence or confirmation from Homeless Section of the Council, we cannot consider your application further and no offer of housing will be made to you.	Tłumaczenie pisemne - polski AL/LM 5 sierpień 2008 Drodzy Państwo X Podanie o mieszkanie – Cadell Place, Fauldhouse Odnośnie Państwa podania o mieszkanie. Chciałabym zaaranżować z Państwem spotkanie w związku z nieruchomością, która ostatnio pojawiła się na rynku. Jest to 3-pokojowe mieszkanie, na drugim piętrze. Lokal wyposażony jest w centralne ogrzewanie gazowe i podwójne szyby w oknach. Czynsz należy opłacać z góry, co miesiąc w wysokości 282 funtów. Podkreśla się, że ów spotkanie NIE będzie miało żadnego wpływu na ofertę mieszkaniową. Celem wizyty jest ocena Państwa obecnej sytuacji mieszkaniowej i jakichkolwiek zmian w okolicznościach, które mogły nastąpić od czasu złożenia aplikacji, a także udzielenie odpowiedzi na ewentualne pytania z Państwa strony. W trakcie wizyty będziemy wymagać od Państwa dwóch dokumentów potwierdzających zamieszkanie pod podanym adresem, rodzaje akceptowanych przez nas dokumentów znajdują się na załączonej liście. Jeżeli nie są Państwo w stanie przedstawić dokumentu potwierdzającego miejsce zamieszkania, wówczas wasze podanie nie będzie dalej rozpatrywane. Wizyta wyznaczona jest na 10.30 w poniedziałek 11 sierpnia 2008 r. Proszę telefonicznie potwierdzić, że będą Państwo w ten dzień w domu. Jeżeli spotkanie nie zostanie potwierdzone, wówczas będzie to oznaczało, że nie są już Państwo zainteresowani zmianą lokalu i Państwa nazwisko zostanie wykreślone z listy osób oczekujących na mieszkanie. W razie jakichkolwiek pytań proszę o kontakt Z poważaniem Asystentka administratora do spraw mieszkaniowych W załączniku lista dokumentów potwierdzających miejsce zamieszkania DOKUMENT POTWIERDZAJĄCY TOŻSAMOŚĆ Gdy odwiedzi Państwa pracownik administracji mieszkaniowej, będzie on wymagał 2 dowodów potwierdzających miejsce zamieszkania pod wskazanym przez Państwa adresem. Podana lista nie wyczerpuje, a raczej naprowadza jaki rodzaj dokumentów będzie akceptowany przez Stowarzyszenie Mieszkaniowe. • Prawo jazdy na czas nieokreślony lub tymczasowe • Umowa najmu na dany adres • List z departamentu ds. osób bezdomnych • Książeczki świadczeń • Kopia listu z Biura ds. Zasiłków • Rachunki za usługi komunalne • Imienne rachunki • Wyciągi z kont bankowych • List od firmy ubezpieczeniowej Gdy odwiedzi Państwa nasz pracownik, proszę mieć przygotowane 2 dokumenty z widocznym nazwiskiem i adresem. Jeżeli nie są Państwo w stanie przedstawić dowodu miejsca zamieszkania prosimy o natychmiastowy kontakt telefoniczny. Notabene jeżeli nie mogą Państwo przedstawić dowodu miejsca zamieszkania lub potwierdzenia z departamentu ds. osób bezdomnych, wówczas nie możemy rozpatrywać Państwa podania a także nie możemy zaoferować innego lokalu.
angielski > polski: Victim Information And Advice
Tekst źródłowy - angielski Dear Mr X Case against Y I work for Victim Information and Advice (VIA), which is part of the Crown Office and Procurator Fiscal Service. I enclose, for your information, a leaflet explaining the services VIA provide. VIA can:- • provide you with general information about the criminal justice process • give you regular updates on the progress of this case (unless you would prefer not to receive this information) • help you get in touch with various organisations in your area that can offer you emotional and practical support At this stage, I can confirm that Scott Nicol appeared at Falkirk Sheriff Court on 11 August 2008 on charges of assault and causing alarm and distress. The accused pled not guilty and was granted bail. I enclose a copy of the bail order outlining the conditions on which they were released. You might want to keep this in a safe place in case you need to refer to it. A condition of bail in this case is that the accused must not approach or contact you. You should contact the police immediately if you believe any of the conditions of bail are breached, and let VIA know too. The next court hearing in the case (the Intermediate Diet) will be held on 21 November 2008. This is a pre-trial hearing at which the Sheriff will ask if the accused is still pleading not guilty and if everyone is ready to proceed to trial. You do not have to come to court on this date. If the accused pleads guilty at the Intermediate Diet the Sheriff may sentence them there and then, or may continue the case to obtain more information about the accused and the full range of sentences available. If the accused pleads not guilty the case will go to trial, which has been scheduled to start on 15 December 2008. One of the issues VIA can help with is providing information about the support that may be available to help you to give evidence in court. In some cases, the court may allow witnesses to give evidence with the help of what are called special measures. I enclose a booklet that tells you more about this. Whether special measures are appropriate for you will depend on your circumstances and the circumstances of the case. I will call you in the next 7 days to discuss this with you. Please note that while I can speak with you about any concerns you may have about giving evidence, I cannot discuss the evidence itself with you. And I can only apply for special measure(s) for you if we have discussed this. You may also find it helpful to speak with the Witness Service. They provide practical support for witnesses at court and can arrange for you to visit a court before the trial. I will ask the Witness Service to contact you unless you tell me otherwise when I call. Whether or not you want support to give evidence, VIA will keep you informed of developments in the case (for example, the outcome of the Intermediate Diet). We will do this unless you tell us you do not want us to contact you again. If you would prefer to be contacted in some other way (e.g. e-mail or on a particular telephone number) please let me know. It would be helpful if you would quote the case reference number in this letter. As indicated above, I will call you in the next few days. In the meantime, if you have any questions, please give me a call. Yours sincerely VIA Officer Enclosures VIA introductory leaflet Being a Witness – Use of Special Measures – adult witnesses	Tłumaczenie pisemne - polski Drogi Panie X Sprawa przeciwko Y Pracuję dla Victim Information and Advice (Biura Doradztwa i Informacji dla Ofiar Przestępstw), które jest częścią the Crown Office and Procurator Fiscal Service (Urzędu Ławy Królewskiej i Okręgowego Oskarżyciela Publicznego Szkocji). Dla pana informacji załączam ulotkę tłumaczącą, jakiego typu usługi oferuje VIA. VIA może:- • dostarczyć ogólnych informacji o procedurach prawa karnego • dostarczyć nowych informacji w związku z przebiegiem sprawy (chyba, że nie życzy sobie Pan otrzymywać takich informacji) • pomóc Panu skontaktować się z różnymi organizacjami w pobliżu miejsca Pana zamieszkania, które mogą zaoferować emocjonalne i praktyczne wsparcie Na tym etapie mogę potwierdzić, iż Scott Nicol pojawił się w Falkirk Sheriff Court (Sądzie Okręgowym w Falkirk) 11 sierpnia 2008r. w związku z oskarżeniem o atak, wywołanie alarmu i dostarczenia zmartwień. Oskarżony nie przyznał się do winy i został uwolniony za poręczeniem. Załączam kopię postanowienia o zwolnieniu z aresztu podkreślającą warunki uwolnienia. Doradzam trzymać ją w bezpiecznym miejscu, w razie gdyby zaistniała potrzeba odniesienia się do niej. Warunkiem zwolnienia jest zakaz zbliżania i kontaktowania się z Panem. W razie złamania jakiegokolwiek warunku zwolnienia powinien Pan natychmiast poinformować policję i VIA. Następne przesłuchanie w tej sprawie (the Intermediate Diet- Posiedzenie Wstępne) odbędzie się 21 listopada 2008. Będzie to przesłuchanie przedprocesowe, na którym Sheriff (prezes sądu okręgowego) zapyta oskarżonego czy ten w dalszym ciągu nie przyznaje się do winy i czy każdy jest przygotowany do rozpoczęcia procesu. Pana obecność w tym dniu w sądzie jest nieobowiązkowa. Jeżeli oskarżony przyzna się do winy na the Intermediate Diet, wówczas Sheriff może skazać go na miejscu lub może też kontynuować przesłuchanie w celu zebrania większej ilości informacji o oskarżonym i o możliwych wymiarach kary. Jeżeli natomiast oskarżony nie przyzna się do winy, wówczas dojdzie do procesu, którego początek wyznaczony został na 15 grudnia 2008r. Jedną z kwestii, w której może pomóc VIA jest dostarczenie informacji o wsparciu w przedstawianiu dowodu w sądzie. W niektórych przypadkach sąd może udzielić zgody by świadek przedstawił dowód w sprawie za pomocą tzw. środków specjalnych. Załączam broszurę z większą ilością informacji na ten temat. Kwestia stosowności środków specjalnych zależy od Pana sytuacji i danej sprawy. W przeciągu 7 kolejnych dni będę się z Panem kontaktowała w celu przedyskutowania danej sytuacji. Chciałabym zwrócić uwagę na fakt, iż może Pan porozumiewać się ze mną w sprawie jakichkolwiek obaw związanych z przedstawieniem dowodu, ale nie możemy omawiać kwestii samego dowodu. Mogę jedynie ubiegać się o środki specjalne, po wcześniejszym porozumieniu się z Panem w tej sprawie. Pomocne może być również skontaktowanie się z the Witness Service (Wsparciem dla Świadków). Udzielają oni wsparcia dla świadków w sądzie i mogą też zaaranżować wizytę w sądzie przed procesem. Poproszę Witness Service o skontaktowanie się z Panem chyba, że postanowi Pan inaczej podczas naszej rozmowy telefonicznej. W zależności od tego czy zgodzi się Pan na pomoc w przedstawieniu dowodu czy też nie, VIA będzie informowało Pana o rozwoju sprawy (na przykład, wyniku the Intermediate Diet). Jeżeli nie chce Pan otrzymywać takich informacji proszę nas o tym powiadomić. Jeżeli preferuje Pan inny rodzaj kontaktu (na przykład e-mail lub określony numer telefonu) proszę o tym również poinformować. Pomocne byłoby podawanie numeru sprawy ( reference number) umieszczonego w tym liście przy każdym kontakcie ze mną. Jak już wcześniej poinformowałam będę się z Panem kontaktować w przeciągu kilku kolejnych dni. Jeżeli w międzyczasie miałby Pan jakieś pytania proszę o kontakt. Z poważaniem Urzędnik VIA Załączniki VIA introductory leaflet (ulotka z wprowadzeniem do usług Biura Doradztwa i Informacji dla Ofiar Przestępstw) Being a Witness – Use of Special Measures – adult witnesses ( Świadkowanie- Użycie Środków Specjalnych- świadkowie pełnoletni)
angielski > polski: Give teeth a chance
Tekst źródłowy - angielski Give teeth a chance In the beginning Teeth are important for eating and talking and good teeth also help a child to have an attractive confident smile. Good dental habits, started early, can help children keep their teeth for life. A baby’s first teeth are forming before birth. They begin to appear around 6 months, often in the lower jaw at the front. A few babies are born with teeth and others may still be waiting for teeth on their first birthday. Whenever they appear, that’s when you need to start looking after them. Toothbrushing Why is brushing important? • In early years fluoride in toothpaste helps prevent cavities - tooth decay. • In later years regular brushing helps prevent gum disease. When should brushing start? • Just after your child’s first teeth come through. How should the teeth be brushed? • Use a small headed brush with a smear of fluoride toothpaste. • Brush gently on the outside, inside and biting sides of the teeth using a gentle scrubbing action. • Once a full set of baby teeth are through it’s important to make sure you clean the teeth right at the back. • It’s a good idea to help children brush their teeth up to the age of six or seven. • Standing behind your child with their head tucked into you may make cleaning their teeth easier. When should the teeth be brushed? • Children’s teeth should be brushed twice a day, after breakfast and last thing at night. • Encourage your children with novelty toothbrushes, children’s fluoride toothpaste (which is milder tasting), and by letting them see the rest of the family brushing their teeth. Drinks and snacks • Sugars in food and drink cause tooth decay. • Bacteria in our mouths convert sugar into acid which rots teeth. • It’s not just the amount of sugar consumed that is important but how often sugary foods and drinks are consumed. • Scottish children consume a lot of sweets, sugary foods and sweet fizzy drinks and have poor teeth as a result. What can you do? • Cut down on the number of times a day your child has sugary foods and drinks. • Check food and drink labels for added sugar. Sugar is also called sucrose, dextrose, glucose, fructose, maltose and syrup eg: fruit syrup, on labels. • Ask your doctor to prescribe sugar-free medicines and also ask for sugar-free if you’re buying medicine over the counter at the pharmacy. • Don’t give sweetened drinks in baby bottles. This can lead to decayed front teeth. Only give milk or water in a bottle. • Juice should be well diluted and given in a feeder cup or beaker, preferably at mealtimes. • It is best to give sweet things at mealtimes when saliva flowing in the mouth helps protect teeth. • Try to give healthy snacks such as fruit, pizza, sandwiches, breadsticks or cheese between meals. Visiting your dentist • The earlier you take your child to the dentist the better as they will get used to going. • Many dentists will sign children on at birth and your child should definitely see a dentist once their first teeth appear. • Waiting until there is a problem is not a good introduction to the dentist. • Remember, dental services for children are free, either from a family dentist (general dental practitioner) or the community dental service. • The local library and health board will have lists of family dentists. And finally • Cut down on the number of times a day your child has sugary foods and drinks, especially between meals. • Take your child to the dentist. • Brush their teeth twice a day with fluoride toothpaste, especially last thing at night.	Tłumaczenie pisemne - polski Daj szansę swoim zębom Na początek Zęby są dla nas ważne, gdyż są nam niezbędne do jedzenia i mówienia. Co więcej, zdrowe zęby pomagają dziecku w uzyskaniu ładnego i szczerego uśmiechu. Dobre nawyki stomatologiczne, których dzieci nabiorą za młodu, pozwolą utrzymać zęby w dobrym stanie przez całe życie. Pierwsze ząbki formowane są w momencie, gdy dziecko znajduje się jeszcze w brzuchu u mamy. Zaczynają pojawiać się około 6-go miesiąca, najczęściej w przedniej części dolnej szczęki. Część dzieci przychodzi na świat z ząbkami już wyrżniętymi a część musi czekać na ich pojawienie się do pierwszych urodzin. W momencie gdy się już pojawią musisz zacząć o nie dbać. Mycie zębów Czemu mycie zębów jest ważne? • We wczesnym okresie życia fluor znajdujący się w paście do zębów pomaga zapobiec powstawaniu ubytków-próchnicy. • W późniejszym okresie regularne szczotkowanie zębów pomaga zapobiec chorobie dziąseł. Kiedy powinno się zacząć myć zęby? • Zaraz po tym jak u dziecka wyrżnie się pierwszy ząbek. W jaki sposób powinno się czyścić zęby? • Użyj szczoteczki z miękkim włosiem i rozsmaruj na niej troszeczkę pasty z fluorem. • Myj zęby delikatnie zarówno po ich zewnętrznej jak i wewnętrznej stronie a także po stronie używanej do gryzienia. Szoruj zęby wykonując łagodne ruchy. • Gdy dziecku wyrżną się już wszystkie zęby, upewnij się by tylnie zęby były myte z odpowiednią dbałością. • Dobrym pomysłem jest pomaganie dzieciom przy myciu zębów do czasu gdy ukończą 6 /7 lat. • Mycie zębów będzie łatwiejsze jeżeli staniemy za dzieckiem i przyciągniemy jego główkę do siebie. Kiedy powinno się myć zęby? • Zęby dzieci powinny być myte 2x dziennie. Powinny być pierwszą czynnością wykonywaną zaraz po śniadaniu i ostatnią wykonywana przed snem. • Zachęcaj dzieci do mycia zębów poprzez używanie oryginalnie wyglądających szczoteczek do zębów, past z fluorem przeznaczonych specjalnie dla dzieci (mają łagodniejszy smak) a także pozwalaj dziecku obserwować jak szczotkują zęby pozostali członkowie rodziny. Napoje i przekąski • Cukier zawarty w jedzeniu i napojach powoduje próchnicę. • Bakterie w naszej jamie ustnej zamieniają cukier w kwas, który powoduje psucie się zębów. • Nie jest ważna jedynie ilość spożywanego cukru, ale także częstotliwość spożywanych bogatych w cukier przekąsek i napojów. • Szkockie dzieci spożywają duże ilości słodyczy, przekąsek bogatych w cukier a także słodkich napojów gazowanych czego rezultatem są słabe zęby. Co można zrobić w tej sytuacji? • Ograniczyć dziecku codzienne spożycie bogatych w cukier przekąsek i napojów. • Ilość dodanego do przekąsek i napojów cukru sprawdzaj na etykietach. Możesz go tam znaleźć także pod takimi nazwami jak: sacharoza, dekstroza, glukoza, fruktoza, maltoza i syrop np. syrop owocowy. • Poproś lekarza o przepisanie lekarstw bez cukru a jeśli kupujesz lekarstwa w aptece bez recepty również wybieraj te bez cukru. • Nie podawaj słodzonych napoi w buteleczkach dziecka, ponieważ może to prowadzić do próchnicy przednich zębów. W butelce podawaj jedynie mleko i wodę. • Sok powinien być dobrze rozcieńczony i podawany w specjalnej buteleczce z dziobkiem lub w plastikowym kubeczku, najlepiej w porze posiłków. • Słodkości najlepiej jest podawać w porze posiłków, gdyż ślina napływająca w tym czasie do jamy ustnej ochrania zęby. • Próbuj podawać zdrowe przekąski tj. owoce, pizza, kanapki, paluszki chlebowe czy też ser, między posiłkami. Wizyta u stomatologa • Im wcześniej zabierzesz dziecko do dentysty tym lepiej, dzięki temu przyzwyczai się ono do wizyt stomatologicznych. • Wielu stomatologów rejestruje dzieci zaraz po ich narodzeniu. Twoje dziecko powinno zobaczyć się z dentystą gdy tylko wyrżną mu się pierwsze ząbki. • Zwlekanie z wizytą u stomatologa do momentu pojawienia się pierwszych problemów nie jest najlepszym pomysłem. • Pamiętaj, że usługi stomatologiczne są dla dzieci bezpłatne. Zarówno dentysta rodzinny (stomatolog ogólny) jak i lokalne usługi stomatologiczne. • Listę stomatologów rodzinnych znajdziesz w bibliotece miejskiej i lokalnej kasie chorych. Podsumowując • Ogranicz dziecku codzienne spożycie bogatych w cukier przekąsek i napojów, zwłaszcza między posiłkami. • Zabierz dziecko do stomatologa. • Myj zęby swojego dziecka 2x dziennie używając pasty z fluorem. Pamiętaj, by mycie zębów było ostatnią czynnością twojego dziecka przed snem.
angielski > polski: FIRE SAFETY DAY
Tekst źródłowy - angielski CENTRAL SCOTLAND FIRE AND RESCUE SERVICE FALKIRK FIREFIGHTERS WELCOME OUR POLISH FRIENDS TO A FIRE SAFETY DAY NOV 9TH ST FRANCIS XAVIERS CHAPEL HALL HOPE ST NEXT TO FALKIRK LIBRARY 2-4PM HOT OIL FIRE DEMONSTRATION FIRE ENGINE DEMONSTRATION MEET BLAZE BEAR TEA COFFEE AND REFRESHMENTS COME ALONG AND BRING YOUR FAMILY	Tłumaczenie pisemne - polski STRAŻ POŻARNA CENTRALNEJ SZKOCJI STRAŻACY Z FALKIRK WITAJĄ NASZYCH POLSKICH PRZYJACIÓŁ NA DNIU BEZPIECZEŃSTWA POŻAROWEGO SPOTKANIE ODBĘDZIE SIĘ 9 LISTOPADA W AULI KAPLICY ST FRANCIS XAVIERS PRZY ULICY HOPE, USYTUOWANEJ PRZY BIBLIOTECE W FALKIRK W GODZINACH 14:00-16:00 DEMONSTARCJA PODPALENIA GORĄCEGO OLEJU DEMONSTRACJA WOZU STRAŻACKIEGO SYMULACJA RATOWANIA OFIARY POŻARU HERBATA, KAWA I PRZEKĄSKI PRZYJDŹ I WEŹ ZE SOBĄ SWOJĄ RODZINĘ
angielski > polski: appointment for a social enquiry report
Tekst źródłowy - angielski Dear Mr X I have received a request from Falkirk Sheriff Court to submit a Social Enquiry Report/Community Service on you in connection with your forthcoming Court appearance on 29 October 2008. This report provides the Court with essential information about your attitude to the offences, your background and current circumstances. You should allow at least an hour for the interview. You should bring with you any information which can confirm your personal circumstances, for example wage slips, benefit information etc. I have arranged an appointment for you as follows: Date: Time: Place: Social Work Office, Brockville, Hope Street, Falkirk Should you be unable to attend the above appointment, please contact me on (telephone: ….) as soon as possible. It is only in exceptional circumstances that a further appointment will be offered. Should you wish to read your report, you can do so by speaking to your lawyer or Criminal Justice Court Officer on the day of your Court appearance. Yours sincerely X SOCIAL WORKER Our ref: SER01~Appoint/KH	Tłumaczenie pisemne - polski Drogi Panie X Sąd Okręgowy w Falkirk (Falkirk Sheriff Court) poprosił mnie o przeprowadzenie wywiadu środowiskowego na temat Pana osoby, w związku ze zbliżającą się wizytą w sądzie 29 Października 2008. Wywiad ten ma dostarczyć sądowi potrzebnych informacji o Pana nastawieniu do przestępstw, o Pana pochodzeniu i o obecnej sytuacji życiowej. Wywiad zajmie przynajmniej godzinę. Proszę o zabranie ze sobą potrzebnych informacji, które będą mogły potwierdzić Pana osobistą sytuację życiową, np. odcinki wypłaty, informacje o zasiłkach, itp. Spotkanie w tej sprawie odbędzie się: Data: Godzina: Miejsce: Social Work Office, Brockville, Hope Street, Falkirk Jeżeli z jakiegoś powodu nie jest Pan w stanie stawić się na wspomnianym spotkaniu proszę skontaktować się ze mną (numer telefonu:…..) tak szybko jak to tylko możliwe. Tylko w przypadku sytuacji wyjątkowych możliwe jest zaoferowanie innego terminu spotkania. Jeżeli będzie Pan życzył sobie zapoznać się z wywiadem środowiskowym, jest to możliwe po uprzedniej rozmowie z Pana prawnikiem lub urzędnikiem wydziału karnego sądu w dzień Pana stawienia się w sądzie. Z poważaniem X PRACOWNIK SOCJALNY Our ref: SER01~Appoint/KH
polski > angielski: letter with a request for references
Tekst źródłowy - polski «RefTitle» «RefInits» «RefSurname» «RefJobTitle» «RefAddress1» «RefAddress2» «RefAddress3» «RefAddress4» «RefPostcode» «pwTodayDate» Dear «RefTitle» «RefSurname» «AppTitle» «AppForenames» «AppSurname» «AppCurAdress1», «AppCurAdress2», «AppCurAdress3», «AppCurAdress4», «AppCurPostCode»(D.o.b --/--/----) The above named has given us permission to approach yourselves for a reference. We would be most grateful if you would complete the attached questionnaire as fully as possible and return it to us at your earliest convenience. Your reply will, of course, be treated in the strictest confidence. If you would like to discuss anything please contact us via email on ...... Thank you for your assistance. Yours sincerely Recruitment Administrator	Tłumaczenie pisemne - angielski «Sposób w jaki tytułuje się osoba udzielająca referencji (Panna/Pani/Pan)» « Inicjały imion osoby udzielającej referencji » « Nazwisko osoby udzielającej referencji » « Stanowisko pracy zajmowane przez osobę udzielającą referencji » «Pierwsza linijka adresu osoby udzielającej referencji » «Druga linijka adresu osoby udzielającej referencji » «Trzecia linijka adresu osoby udzielającej referencji » «Czwarta linjka adresu osoby udzielającej referencji » «Kod pocztowy » «Prosimy wpisać dzisiejszą datę» Droga/Drogi « Sposób w jaki tytułuje się osoba udzielająca referencji (Panna/Pani/Pan)» « Nazwisko osoby udzielającej referencji » «Sposób w jaki tytułuje się osoba ubiegającej się o stanowisko pracy (Panna/Pani/Pan)» «Imiona osoby ubiegającej się o stanowisko pracy» «Nazwisko osoby ubiegającej się o stanowisko pracy» «Pierwsza linijka obecnego adresu osoby ubiegającej się o pracę», «Druga linijka obecnego adresu osoby ubiegającej się o pracę », «Trzecia linijka obecnego adresu osoby ubiegającej się o pracę », «Czwarta linijka obecnego adresu osoby ubiegającej się o pracę », «Kod pocztowy obecnego adresu osoby ubiegającej się o stanowisko pracy» (Data urodzenia osoby ubiegającej się o stanowisko pracy --/--/----) Osoba wyżej wymieniona udzieliła nam zgody na zwrócenie się do Państwa o jej referencje. Bylibyśmy bardzo wdzięczni gdyby mogli Państwo w całości wypełnić załączony kwestionariusz a następnie przesłać go do nas przy najbliższej okazji. Państwa odpowiedź będzie oczywiście jak najbardziej poufna. Gdyby chcieli Państwo przedyskutować z nami jakąś kwestię prosimy o kontakt emailowy na .... Dziękujemy za pomoc. Z poważaniem Konsultant ds. Rekrutacji
polski > angielski: Health Need Assessment
Tekst źródłowy - polski Health Needs Assessment 1. Health needs assessment questionnaire This workplace would like to improve the health and well-being of its staff by ensuring a healthier, safer and supportive working environment. In order to do this, we would like staff to complete this questionnaire so that we can identify the key issues and develop an action plan around these. Please work through the questions carefully. It will probably take you about 15 minutes to complete. If you are unsure how to answer a question, please give the best answer to you can. Please tick the appropriate box or write brief comments where this is indicated. All your answers will remain completely confidential. 2. About you To begin, this section is about you and the kind of work you do. 1. Which of the following best describes the type of work you do? 0 Manual 0 Administrative or clerical 0 Managerial 0 Professional 2. What sort of contract do you have? 0 Permanent 0 Fixed term, renewed on a rolling basis 0 Fixed term, temporary 0 Don’t have a contract 0 Outside contractor 3. What sort of hours do you work? 0 Full time (30 hours or more per week) 0 Part time, regular (less than 30 hours per week) 0 Part time, variable or sessional 4. Do you do shift work? 0 Yes 0 No 5. Are you? 0 Male 0 Female 6. How old are you (in years)? 16 – 24 25 – 34 35 – 44 45 – 54 55 or over 0 0 0 0 0 3. Your workplace This section looks at what systems your work currently has in place to ensure a healthier, safer and supportive work environment. 7. Does your workplace provide access to any of the following occupational health services? Don’t Not Yes No Know Applicable Pre-employment screening 0 0 0 0 Health Surveillance (hearing tests, lung 0 0 0 0 function, health checks) In-employment screening 0 0 0 0 Attendance management procedures 0 0 0 0 Confidential counselling e.g. EAP 0 0 0 0 8. In your workplace, are you aware of policies or statements of intent, information/activities on any of the following topics? (Please select more than one box if required). * indicates topics linked to employability. Policy/ Information Activities None Don’t Statement Know Of Intent Recruitment procedure* 0 0 0 0 0 Staff development & training* 0 0 0 0 0 Staff support & supervision* 0 0 0 0 0 Health & safety 0 0 0 0 0 Lone working* 0 0 0 0 0 Flexible working* 0 0 0 0 0 Parental leave* 0 0 0 0 0 Paternity leave* 0 0 0 0 0 Carer’s leave* 0 0 0 0 0 Mental health in the workplace* 0 0 0 0 0 Smoking in the workplace 0 0 0 0 0 Alcohol awareness* 0 0 0 0 0 Drugs/substance misuse* 0 0 0 0 0 Stress in the workplace* 0 0 0 0 0 Physical activity 0 0 0 0 0 Healthy eating 0 0 0 0 0 Breastfeeding in the Workplace 0 0 0 0 0 Dental/oral health 0 0 0 0 0 Employee assistance programme* 0 0 0 0 0 Attendance management* 0 0 0 0 0 Return to work* 0 0 0 0 0 Equal opportunities* 0 0 0 0 0 Dignity at work* 0 0 0 0 0 Grievance procedures* 0 0 0 0 0 Blood borne viruses (e.g. HIV) 0 0 0 0 0 9. Would you like your workplace to provide more information on any of the topics listed in question 8? Yes No Don’t know 0 0 0 10. If yes, please list the topics you are interested in. 4. Health and safety This section will look in more detail at your thoughts and perceptions in relation to some of the health and safety aspects in your workplace. 11. How would you rate the following aspects of your work environment? (Some of these topics have legal limits.) Never Seldom Sometimes Often Always acceptable acceptable acceptable acceptable acceptable Temperature 0 0 0 0 0 Lighting 0 0 0 0 0 Noise Levels 0 0 0 0 0 Ventilation 0 0 0 0 0 Layout of work area 0 0 0 0 0 Working space (relates to the number of staff in an area) 0 0 0 0 0 Design of work equipment 0 0 0 0 0 12. Please use this space to expand on any of your responses to question 11. 13. Are you aware of systems within your workplace to monitor safety performance? Yes No 0 0 14. Has your workplace provided safety training relating to the job or jobs you carry out? Yes No Don’t know 0 0 0 15. Do you feel that you have access to adequate protective clothing and safety equipment if you need it? Yes No Don’t need it Don’t know 0 0 0 0 16. Do you ever have to work in conditions you consider to be unsafe? Never Seldom Sometimes Often Always 0 0 0 0 0 17. What are these conditions? 18. Are you familiar with the procedure for reporting health and safety problems in your workplace? Yes No 0 0 19. Who, in your workplace, is responsible for assessing health and safety risks to staff? (Please identify job title or enter ‘don’t know’ if you do not know). 20. Are you familiar with the following procedures in your workplace? Yes No Fire 0 0 First aid 0 0 Accident reporting 0 0 Emergency procedures (gas leaks, bomb) 0 0 5. Health promotion - Alcohol The following sections explore if there are any actions your workplace might carry out to improve staff health. 21. Is alcohol consumption permitted during working hours, including break times? Yes No Don’t know 0 0 0 22. How often do you drink alcohol? 0 Never 0 Less than once a month 0 More than one a month, but not weekly 0 On 1 – 2 days per week 0 On 3 – 5 days per week 0 On 6 – 7 days per week 23. Are you aware of the recommended ‘safe limits’ for alcohol consumption? Yes No 0 0 24. Are you aware of the adverse health effects of consuming more than the ‘safe limits’? Yes No 0 0 6. Health Promotion - Physical activity 25. How often do you accumulate 30 minutes of moderate (makes you breathe faster than usual) physical activity per week? Never 1 to 2 days 3 to 4 days 5 days or more 0 0 0 0 26. Are you aware of the levels of physical activity recommended to achieve an active lifestyle? Yes No 0 0 27. Would you like to be more active than you are at present? Yes No 0 0 28. What could your workplace do to support you to become more active? 0 Provide safe and secure storage for bicycles 0 Provide changing and shower facilities 0 Incentives for using bicycles 0 Promotion of safe active commuting routes and maps 0 Lunchtime walking clubs 0 Promotion of stair climbing instead of using lifts 0 Other (please specify) 7. Health Promotion - Healthy eating 29. On an average day, do you eat a combination of 5 or more portions of fruit, salad or vegetables (excluding potatoes)? A portion is one piece of fruit (apple, banana), two pieces of small fruit (plums), a handful of fruits (grapes, strawberries), a small bowl of salad or two tablespoons of vegetables. Yes No 0 0 30. Are you aware of the recommendations for achieving a healthy diet? Yes No 0 0 31. Would you like to eat more healthily than you do at present? Yes No 0 0 32. What could your workplace provide to support you to eat more healthily? 0 Healthy options at a similar price to other menu items 0 Fresh fruit 0 Healthy recipe information 0 Weight management classes 0 Information on local food outlets that supply healthy choices 0 Vending machines without chocolate/crisps/fizzy drinks 0 Other (please specify) 8. Health Promotion - Smoking 33. Do you smoke? Yes No Occassionally Used to 0 0 0 0 34. Are you aware of the adverse affects of smoking? Yes No 0 0 35. Would you like to cut down your smoking? Yes No 0 0 36. What could your workplace do to support you to cut down on your smoking? 9. Mental Health Mental health is the emotional and spiritual resilience which allows us to enjoy life and survive pain, disappointment and sadness. It is a positive sense of well-being and underlying belief in our own and other’s dignity and worth. Many factors in the workplace influence mental health – the workplace culture, stress, the physical work environment, work/life balance, communication and opportunities for career progression. Some of these have been addressed in previous questions. 37. Do you feel that your employer promotes good practice by supporting staff who may be experiencing mental health problems? Yes No Don’t know 0 0 0 38. Do you feel your employer promotes a positive culture in relation to discrimination, prejudice and diversity? Yes No Don’t know 0 0 0 39. Stress is defined as ‘the adverse reaction people have to excessive pressure or other types of demand placed on them’. The following are elements that may cause stress at work. Never Seldom Sometimes Often Always Are you able to cope with the amount of work you are expected to do? 0 0 0 0 0 Are you able to discuss any concerns relating to workload with your manager? 0 0 0 0 0 Do you have control over your workload? 0 0 0 0 0 Are you able to have a say about the way you do your work? 0 0 0 0 0 Do you receive adequate information and support from your colleagues and managers? 0 0 0 0 0 Do you have the resources (equipment, staff, money, time) required to carry out the tasks? 0 0 0 0 0 Are you clear about your roles and responsibilities? 0 0 0 0 0 Do you know how to raise concerns regarding any uncertainties or conflicts you may have in relation to your roles and responsibilities? 0 0 0 0 0 Are you consulted with/given information to enable you to understand the reasons for any changes that occur? 0 0 0 0 0 Do you know how to raise concerns regarding any uncertainties or conflicts you may have in relation to organisational changes? 0 0 0 0 0 Pressure at work caused me to do my job less well 0 0 0 0 0 I have taken time off due to pressure at work 0 0 0 0 0 Pressure at work has affected my health whilst working in this organisation 0 0 0 0 0 40. Are there any other areas that cause you stress at work? 41. Do circumstances outside work affect your ability to cope with work? Always Often Sometimes Seldom Never 0 0 0 0 0 42. Do you feel you could approach your employer/manager for support? Yes No Don’t know 0 0 0 43. What could your workplace do to help reduce your stress at work? 10. Health at work 44. Are there any other topics that you would like your workplace to provide information, education or support on?	Tłumaczenie pisemne - angielski Ocena potrzeb zdrowotnych 1. Kwestionariusz oceny potrzeb zdrowotnych Wasze miejsce pracy chciałoby poprawić stan zdrowia i samopoczucie swojego personelu poprzez zapewnienie zdrowszego, bezpieczniejszego i wspierającego środowiska pracy. Aby tego dokonać, chcielibyśmy prosić personel o wypełnienie kwestionariusza, który pozwoli nam zapoznać się z kluczowymi problemami a następnie opracować plan ich przezwyciężenia. Prosimy uważnie przeczytać pytania. Wypełnienie kwestionariusza zajmie prawdopodobnie ok. 15 minut. W razie niepewności jak odpowiedzieć na pytanie, prosimy o udzielenie jak najlepszej według was odpowiedzi. Odpowiadając na pytania prosimy odhaczać (˅) właściwą odpowiedź lub podać krótki komentarz tam gdzie jest to wskazane. Wszystkie udzielone przez was odpowiedzi będą poufne. 2. O tobie Pierwsza część dotyczy ciebie i tego jaki rodzaj pracy wykonujesz. 1. Który z następujących terminów najlepiej określa rodzaj pracy jaki wykonujesz? 0 Praca fizyczna 0 Praca biurowa 0 Praca na stanowisku kierowniczym 0 Specjalista 2. Na jakiego rodzaju kontrakcie pracujesz? 0 Kontrakt na czas nieokreślony 0 Kontrakt na czas określony, odnawiany na bieżącej podstawie 0 Kontrakt na czas określony, tymczasowy 0 Nie mam kontraktu 0 Wykonawca spoza firmy 3. W jakich godzinach pracujesz? 0 Pełny etat (30 godzin lub więcej tygodniowo) 0 Pół etatu, regularnie (mniej niż 30 godzin tygodniowo) 0 Pół etatu, praca regulowana lub sezonowa 4. Czy pracujesz na zmiany? 0 Tak 0 Nie 5. Jakiej jesteś płci? 0 Mężczyzna 0 Kobieta 6. Ile masz lat? 16 – 24 25 – 34 35 – 44 45 – 54 55 lub więcej 0 0 0 0 0 3. Twoje miejsce pracy Ta część bada systemy jakie są obecnie realizowane w twojej pracy w celu zapewnienia zdrowszego, bezpieczniejszego i wspierającego środowiska pracy. 7. Czy twoje miejsce pracy zapewnia ci dostęp do wymienionych służb medycyny pracy? Nie Nie ma Tak Nie wiem zastosowania Weryfikacja kandydatów przed ich zatrudnieniem 0 0 0 0 Badanie stanu zdrowia (badanie słuchu, płuc, kontrola stanu zdrowia) 0 0 0 0 Weryfikacja personelu 0 0 0 0 Procedury obecności kierownictwa 0 0 0 0 Doradztwo personalne np. Program Wspierania Pracowników 0 0 0 0 8. Czy jesteś świadomy(a) polityki firmy lub świadczeń o zobowiązaniach a także informacji/działań w odniesieniu do któregoś z poniżej wymienionych zagadnień? (Można odhaczyć więcej niż jedną odpowiedź). * Ten symbol oznacza zagadnienie połączone ze zdolnością do zatrudnienia. Polityka firmy/ Informacje Działania Żadne Nie wiem świadczenia o zobowiązaniach Procedury rekrutacji* 0 0 0 0 0 Rozwój i szkolenie personelu* 0 0 0 0 0 Wsparcie i opieka nad personelem* 0 0 0 0 0 BHP 0 0 0 0 0 Praca w pojedynkę* 0 0 0 0 0 Ruchome godziny pracy* 0 0 0 0 0 Urlop wychowawczy* 0 0 0 0 0 Urlop dla ojca z okazji narodzin dziecka* 0 0 0 0 0 Urlop opiekuńczy* 0 0 0 0 0 Zdrowie psychiczne w miejscu pracy* 0 0 0 0 0 Palenie w miejscu pracy 0 0 0 0 0 Świadomość w zakresie problemów alkoholowych* 0 0 0 0 0 Zażywanie narkotyków/ innych substancji * 0 0 0 0 0 Stres w miejscu pracy* 0 0 0 0 0 Aktywność fizyczna 0 0 0 0 0 Zdrowy styl odżywiania 0 0 0 0 0 Karmienie piersią w miejscu pracy 0 0 0 0 0 Higiena zębów/jamy ustnej 0 0 0 0 0 Program Wspierania Pracowników* 0 0 0 0 0 Obecność kierownictwa* 0 0 0 0 0 Powrót do pracy* 0 0 0 0 0 Równouprawnienie* 0 0 0 0 0 Godność pracy* 0 0 0 0 0 Procedury składania zażaleń* 0 0 0 0 0 Wirusy przenoszone przez krew (np. HIV) 0 0 0 0 0 9. Czy chciałbyś/chciałabyś aby twoje miejsce pracy zapewniło ci więcej informacji na tematy wymienione w pytaniu 8? Tak Nie Nie wiem 0 0 0 10. Jeżeli tak, prosimy wypisać tematy, które cię zainteresowały. 4. BHP Ta część sprawdzi w bardziej szczegółowy sposób twoje przemyślenia i spostrzeżenia w odniesieniu do niektórych aspektów przepisów BHP w twoim miejscu pracy. 11. Jak oceniłbyś/oceniłabyś następujące aspekty w swoim środowisku pracy? (Niektóre z tych zagadnień są poddane ograniczeniom prawnym.) Nie do Rzadko Czasami Często Zawsze przyjęcia akceptowane akceptowane akceptowane akceptowane Temperatura 0 0 0 0 0 Oświetlenie 0 0 0 0 0 Poziom hałasu 0 0 0 0 0 Wentylacja 0 0 0 0 0 Organizacja miejsca pracy 0 0 0 0 0 Przestrzeń do pracy (w odniesieniu do liczby personelu na danej powierzchni) 0 0 0 0 0 Konstrukcja sprzętu do pracy 0 0 0 0 0 12. Prosimy użyć miejsca poniższej do rozwinięcia swoich odpowiedzi na pytanie 11. 13. Czy jesteś świadomy(a) zamontowanych w twoim miejscu pracy systemów monitorujących bezpieczne wykonywanie obowiązków służbowych? Tak Nie 0 0 14. Czy zostałeś przeszkolony/zostałaś przeszkolona jak w bezpieczny sposób wykonywać pracę/prace, które wykonujesz w swoim miejscu pracy? Tak Nie Nie wiem 0 0 0 15. Czy twoim zdaniem masz odpowiedni dostęp do odzieży i sprzętu ochronnego gdy ich potrzebujesz? Tak Nie Nie potrzebuję ich Nie wiem 0 0 0 0 16. Czy kiedykolwiek musiałeś(-aś) pracować w warunkach twoim zdaniem niebezpiecznych? Nigdy Rzadko Czasami Często Zawsze 0 0 0 0 0 17. Prosimy o opisanie tych warunków pracy? 18. Czy zapoznałeś(-aś) się z procedurą składania raportu w przypadku problemów BHP w swoim miejscu pracy? Tak Nie 0 0 19. Kto w twoim miejscu pracy jest odpowiedzialny za ocenę zagrożeń nieprzestrzegania przepisów BHP przez personel? (Prosimy wpisać stanowisko pracy osoby za to odpowiedzialnej lub wpisać ‘nie wiem’ jeżeli nie wiesz kto jest za to odpowiedzialny). 20. Czy zapoznałeś(-aś) się z wymienionymi niżej procedurami w swoim miejscu pracy? Tak Nie Pożar 0 0 Pierwsza pomoc 0 0 Składanie raportu z wypadku 0 0 Procedury nagłych wypadków (wycieki gazu, bomba) 0 0 5. Promowanie zdrowia - Alkohol Kolejne części kwestionariusza mają za zadanie zbadać czy można podjąć jakieś kroki w twoim miejscu pracy aby poprawić zdrowie personelu. 21. Czy dozwolone jest spożywanie alkoholu w godzinach pracy, włączając w to przerwy? Tak Nie Nie wiem 0 0 0 22. Jak często spożywasz alkohol? 0 Nigdy 0 Mniej niż raz w miesiącu 0 Więcej niż raz w miesiącu, ale nie co tydzień 0 1 – 2 dni w tygodniu 0 3 – 5 dni w tygodniu 0 6 – 7 dni w tygodniu 23. Czy jesteś świadomy(a) rekomendowanych ‘bezpiecznych dawek’ spożywanego alkoholu? Tak Nie 0 0 24. Czy jesteś świadomy(a) niepożądanych efektów zdrowotnych spożywania alkoholu więcej niż przewiduje ustalona ‘bezpieczna dawka’? Tak Nie 0 0 6. Promowanie zdrowia - Aktywność fizyczna 25. Jak często w tygodniu poświęcasz 30 minut na aktywność fizyczną umiarkowanego stopnia (aktywność ta powoduje przyspieszenie oddechu)? Nigdy 1 do 2 dni 3 do 4 dni 5 dni lub więcej 0 0 0 0 26. Czy jesteś świadomy(a) tego jaki stopień aktywności fizycznej jest rekomendowany do prowadzenia aktywnego trybu życia? Tak Nie 0 0 27. Czy chciałbyś/chciałabyś być bardziej aktywny(a) niż w chwili obecnej? Tak Nie 0 0 28. Jak może wspomóc cię twoje miejsce pracy do bycia bardziej aktywnym/aktywną? 0 Zapewnienie bezpiecznych miejsc do przechowywania rowerów 0 Zapewnienie pomieszczeń do przebierania się i korzystania z prysznica 0 Zachęty do używania rowerów 0 Promowanie bezpiecznych dróg dojazdu do pracy dla aktywnych a także map 0 Kluby zachęcające do spacerów w przerwach 0 Promowanie używania schodów zamiast wind 0 Inne (prosimy o ich wyszczególnienie) 7. Promowanie zdrowia - Zdrowy tryb odżywiania 29. Czy w ciągu przeciętnego dnia spożywasz kombinację 5 lub więcej porcji owoców, sałatek lub warzyw (wyłączając ziemniaki)? Taką porcją jest jeden owoc (jabłko, banan), dwa mniejsze owoce (śliwki), garstka owoców (winogrona, truskawki), mała miseczka sałatki lub dwie duże łyżki stołowe warzyw. Tak Nie 0 0 30. Czy jesteś świadomy(a) zasad zdrowej diety? Tak Nie 0 0 31. Czy chciałbyś/chciałabyś odżywać się zdrowiej niż dotychczasowo? Tak Nie 0 0 32. Jak może wspomóc cię twoje miejsce pracy abyś odżywiał(a) się zdrowiej? 0 W menu zdrowa żywność w podobnej cenie jak inne produkty 0 Świeże owoce 0 Informacje o zdrowych przepisach kulinarnych 0 Zajęcia o tym jak utrzymać właściwą wagę 0 Informacje na temat lokalnych sklepików z żywnością, które sprzedają zdrową żywnością 0 Automaty do sprzedaży jedzenia bez czekolad/chipsów/gazowanych napojów 0 Inne (prosimy o ich wyszczególnienie) 8. Promowanie zdrowia - Palenie papierosów 33. Czy palisz papierosy? Tak Nie Od czasu do czasu Dawniej 0 0 0 0 34. Czy jesteś świadomy(a) niekorzystnego wpływu palenia papierosów? Tak Nie 0 0 35. Czy chciałbyś/chciałabyś rzucić palenie? Yes No 0 0 36. Jak może wspomóc cię twoje miejsce pracy w rzuceniu palenia papierosów? 9. Zdrowie psychiczne Zdrowie psychiczne jest emocjonalną i duchową zdolnością regenerowania sił, która pozwala nam cieszyć się z życia, przezwyciężać ból, rozczarowanie i smutek. Jest dobrym samopoczuciem i podstawą wiarą w naszą i innych godność i wartość. Wiele czynników w miejscu pracy ma wpływ na zdrowie psychiczne- kultura miejsca pracy, stres, fizyczne środowisko pracy, równowaga w pracy/życiu, komunikacja i możliwości awansu w pracy. Do części z nich odnieśliśmy się już we wcześniejszych pytaniach. 37. Czy twoim zdaniem pracodawca promuje właściwe nawyki zachowania poprzez wspierania pracowników, którzy mają problemy ze zdrowiem psychicznym? Tak Nie Nie wiem 0 0 0 38. Czy twoim zdaniem pracodawca promuje właściwe zachowanie w odniesieniu do dyskryminacji, uprzedzeń i różnorodności? Tak Nie Nie wiem 0 0 0 39. Stres definiuje się jako ‘niepożądaną reakcję ludzi na nadmierne napięcie lub innego rodzaju wymagania na nich nałożone’. Poniżej wymienione są czynniki mogące powodować stres w pracy. Nigdy Rzadko Czasami Często Zawsze Czy radzisz sobie z ilością nałożonej na ciebie pracy? 0 0 0 0 0 Czy masz możliwość przedyskutowania z menadżerem problemów związanych ze zbyt dużym obciążeniem pracą? 0 0 0 0 0 Czy możesz zapanować nad nawałem pracy? 0 0 0 0 0 Czy masz prawo zabrać głos na temat tego jak wykonujesz swoją pracę? 0 0 0 0 0 Czy otrzymujesz odpowiednie informacje i wsparcie od kolegów z pracy i menadżerów? 0 0 0 0 0 Czy potrzebne są ci jakieś dodatkowe środki (sprzęt, personel, pieniądze, czas) do wykonania zadania? 0 0 0 0 0 Czy nie masz żadnych wątpliwości co do swojej roli w firmie i obowiązków? 0 0 0 0 0 Czy wiesz jak poinformować o jakiś niepewnościach lub konfliktach, które możesz mieć w związku ze swoją rolą i odpowiedzialnościami? 0 0 0 0 0 Czy otrzymałeś(-aś) jakieś informacje, które umożliwiły ci zrozumienie powodów zmian, które zaszły? 0 0 0 0 0 Czy wiesz jak poinformować o jakichś niepewnościach lub konfliktach, które możesz mieć w związku ze zmianami organizacyjnymi? 0 0 0 0 0 Napięcie w pracy spowodowało, że wykonujesz swoją pracę trochę gorzej 0 0 0 0 0 Wziełem/Wziełam wolne z powodu napięcia w pracy 0 0 0 0 0 Napięcie w pracy ma wpływ na moje zdrowie od kiedy pracuję dla tej organizacji 0 0 0 0 0 40. Czy są jakieś inne zagadnienia powodujące stres w pracy? 41. Czy jakieś zewnętrzne okoliczności mają wpływ na twoją zdolność radzenia sobie z pracą? Zawsze Często Czasami Rzadko Nigdy 0 0 0 0 0 42. Czy czujesz, że możesz zwrócić się do swojego pracodawcy/menadżera o wsparcie? Tak Nie Nie wiem 0 0 0 43. Co może zrobić twoje miejsce pracy, by pomóc ci zredukować stres w pracy? 10. Zdrowie w pracy 44. Czy istnieją jakieś inne zagadnienia, w związku z którymi twoje miejsce pracy mogłoby dostarczyć ci informacji, wyedukować lub wesprzeć?

Lata doświadczenia jako tłumacz: 16. Zarejestrowany od: May 2008.

N/A

angielski > polski (Diploma in Introduction to Public Service Interpre)

N/A

Adobe Acrobat, Microsoft Excel, Microsoft Word, Powerpoint

Bio

Hi
My name is Magdalena Gladkowska. I am 33 years old. I graduated from University in 2005 receiving BA in English literature majoring in teaching. I was working as an English teacher in a junior high school and in private schools at the same time. After a year I came to Scotland. For the time being, I am working as an interpretor for a few agencies. I specialize in medical field, however, I have also been interpreting at schools, one stop shops, councils, housing associations and citizen advice bureaus in Scotland. I have also translated a few medical leaflets, safety instructions and housing association letters.

Słowa kluczowe: Polish, general medicine, council, dietary sector, safety instructions

Ostatnia aktualizacja profilu
Jun 14, 2017

More translators and interpreters: polski > angielski - angielski > polski More language pairs

Your current localization setting

Select a language

You have native languages that can be verified

Your current localization setting

Select a language